一個商人竟然能對省級領導拍桌子、扇耳光，實在是令人匪夷所思，觸目驚心！這是我在公司組織的廉政教育活動中觀看完教育警示片《政治掮客蘇洪波》后的最直觀感受，但是在震驚之余仔細思量這位不法商人——蘇洪波，這樣一位普普通通的商人為何稍使手段就能讓云南省這些黨員干部把黨紀國法拋之腦后，趨之若鶩、言聽計從呢？其實并不是這位商人有多精明，而是這些黨員干部被這位商人花言巧語所許諾的前程仕途所蒙蔽了雙眼，鬼迷了心竅，把升官當做是成功的唯一標志，才落得如此下場。

       寫到這我不由得想起1998年福建廈門遠華走私大案中的另一位不法商人——賴昌星，蘇洪波與賴昌星這兩位不法商人所用的方法是如此的相似，唯一的區別只不過是手段不同，賴昌星是用金錢、女色對黨員干部進行拉攏腐蝕；而蘇洪波則用仕途、升官進行對黨員干部引誘、拿捏。片中像秦光榮、白培恩等人如此刻意的去結交、攀附這位不法商人蘇洪波，其中一個很重要原因就是被蘇洪波所刻意營造的手眼通天背景所蒙蔽，以為有了蘇洪波這層關系就有了靠山捷徑，就能利用蘇洪波的影響力為自己的仕途前程鋪路，對蘇洪波為一己私利向他們所推薦大批人員不加鑒別，重點關照，盲目提拔，讓蘇洪波成為了云南省“地下組織部長”，把黨紀國法當成擺設，最終身陷囹圄亦是咎由自取。

       因此看完這部教育警示片后給我留下最深的印象有兩點，第一點就是要正確對待職務提升，常懷知足之心。俗話說人往高處走，水往低處流。我們每個人都想進步快一點，職務再提升一點，為國家的事業多做一點貢獻，亦是無可厚非！但是我們要清楚的認識到職務的提升是由組織依法依規、綜合衡量決定的，而不是由我們個人的意志所決定的，職務的調整提升是受多種因素制約的，既要看個人能力和貢獻，也要看實際工作需要和班子結構，既有過硬的標準也有明確的條件，還有恰當的機遇等問題，如果機遇沒有光顧到自己，組織沒有選擇到自己，我們不妨多反思一下自身還有哪些短板，自己的工作還有哪些差距，這樣不僅能幫助我們找到努力的方向，還能補齊短板，提升自身素質，更加清醒成熟，要知道機會總是會留給有準備的人，有才能的人就像裝在袋子里的錐子遲早都會顯露頭角，如果我們總拿晉升的事情與他人攀比，耿耿于懷，不僅對自己成長不利，也會有損自己的身心健康。

       其次，我們要遵紀守法，常懷敬畏之心，嚴守紅線意識！在影片中秦光榮、白培恩等人為自身的仕途官位飛黃騰達，妄顧國法，多次違規、違紀操作，最終受到黨紀國法的審判與制裁，已經為我們樹起前車之鑒，教訓可謂深刻，因此我們必須時刻緊繃紀律之弦，不踩紅線，不越底線，不碰高壓線，時刻牢記習總書記教導，公私分明，不謀私利，時刻把黨的事業、集體利益擺在第一位，確立共產黨人應有的價值觀、利益觀，自覺凈化我們的“三圈”，樹立良好的家風，同時應牢記“近朱者赤近墨者黑”這一原則，多交好友、良友、善友，在與朋友的交往中時刻保持清醒，堅持原則，抵制歪風邪氣，不受各種人情關系困擾，以身作則，主動接受組織和職工群眾監督。

       以上兩點這就是本人在這次公司黨員廉政教育活動中獲得的最大收獲，希望能與同事們一起共勉、共進，共同為我們閩電事業的發展貢獻自己的一份力量。

（王濤）

編輯發布：企業管理部